Ở Kaopiz, vô tình có những câu nói, những hành động rất truyền cảm hứng đối với mình. Do đó, mình nghĩ nên chia sẻ những điều này như một lời tri ân tới công ty, một sự lan tỏa tới những ai vô tình đọc được bài này. Quan trọng nhất xin được cảm ơn vì những giá trị tốt đẹp mà “các bạn”_ ở nơi đây đã dạy mình mỗi ngày.
Thẳng thắn mà nói, mình nghĩ không có tổ chức nào là chỉ toàn điểm tốt, cũng giống như con người có mặt tích cực, mặt tiêu cực, khác nhau giữa người thành công và người thất bại là ở chỗ ai biết phát triển điểm tốt, ai biết tiết chế điểm xấu thôi. Cột mốc 10 năm thành lập chính là thời điểm chúng ta nên tự đánh giá lại điểm mạnh, điểm yếu để sẵn sàng cho những “ván bài” lớn hơn. Bài viết này xin được lan tỏa những điểm tốt thông qua một số câu chuyện, một vài lời nói mà mình thực tế được lĩnh hội trong suốt 3 năm qua. Không màu mè, không thêu dệt, hoàn toàn là những gì mình được thấy <3
Câu chuyện gần nhất: Vừa trong tuần này, mình ở lại muộn và bắt gặp “một người Sếp nào đó” đang ngồi đọc 1 cuốn sách dày cộp, highlight xanh vàng và ghi chép rất nhiều “công thức” ra sổ cá nhân. Trong khi nhân viên như chúng mình, ở độ tuổi chẳng có gì trong tay lại chỉ mong nhanh hết giờ để đi Thu Hà Nội, đúng không nhỉ? Hoặc như mình thì là về chơi với con mèo vừa béo vừa láo :v
Văn hóa học tập ở Kaopiz
Thêm một câu chuyện nữa nhé, một chị Sếp khác của mình hay nói thế này “Chị thấy bọn em có rất nhiều thời gian rảnh, chị về còn lo tắm giặt cơm cháo cho 2 thằng con đến 9, 10h mới được ngồi vào bàn học, tranh thủ lúc thằng bé ngủ, thằng lớn làm bài tập thì mình cũng ngồi học được thêm mấy bài”.
Dường như, mình, 26 tuổi, không vướng bận gì nhiều ngoài nuôi một chú mèo, lại đang có ít thời gian để học tập hơn tất cả những người Sếp, những người đã có gia đình?
Gần đây, khi vô tình xem phần thi thuyết trình của một cuộc thi hoa hậu, mình bị ấn tượng bởi câu trả lời của một thí sinh về việc đọc sách. Cô ấy đã nói tri thức không chỉ ở những bài nghiên cứu, ta hoàn toàn có thể tìm thấy nhiều cuốn sách di động xung quanh mình. Vậy thì ở Kaopiz những người lãnh đạo, đồng nghiệp cho đến các em thực tập sinh, chúng mình đều có hơn 400 cuốn sách xung quanh. Chưa cần học ở đâu xa, học những điều tốt từ 400 con người này, mình nghĩ bản thân đã tốt hơn rất nhiều rồi. Tại sao mình lại nói đến điều này trong văn hóa học tập ở Kaopiz? Có lẽ bởi vì mình cảm nhận được cho dù ở vị trí quản lý cấp cao hay cấp trung mọi người ở công ty đều có tinh thần lắng nghe, tiếp nhận những quan điểm trái chiều, không cổ xúy cho những sự độc đoán.
Thứ mình muốn nói ở đây là một tinh thần cầu thị, cởi mở, ham học hỏi chính là chìa khóa thành công dù
là với cá nhân hay một tập thể. Và mình đang nhận được nguồn năng lượng tích cực này từ Kaopiz.
“Thuyền to thì sóng sẽ lớn” nhưng mình tin rằng nếu Kaopiz tiếp tục duy trì và lan tỏa tinh thần học tập, bồi dưỡng nhân tài, sẽ không có cột mốc nào mà chúng ta không thể vượt qua. Như vị Sếp đọc cuốn sách dày cộp kia từng nói: “Kaopiz đang trưởng thành hơn mỗi ngày, nhưng các em phải học hỏi và trưởng thành nhanh hơn tốc độ của Kaopiz mới kịp được.”
Nhưng về phương diện cá nhân nhé mình thấy chẳng cần nghĩ gì xa xôi, học thì ấm vào thân mình trước tiên các bạn ạ :)))
Giá trị của sự tử tế
“Sự tử tế là ngôn ngữ mà người khiếm thính có thể nghe và người mù có thể thấy.”
Bạn có bao giờ để ý rằng cô Nga lao công luôn thể hiện sự lịch sự, tử tế trong cách nói chuyện và hành xử không? Cô rất hay thăm hỏi nhân viên, trò chuyện như thể chúng ta là những người thân trong gia đình (con gái cô bằng tuổi mình). Thậm chí, mình đã nhiều lần thấy cô đứng giữ cửa nhà vệ sinh để mọi người có thể đi qua một cách thuận lợi. Ở Kaopiz, dù là bạn làm vị trí gì hay có tài giỏi tới đâu thì thái độ, đạo đức vẫn luôn là thứ được ưu tiên hàng đầu.
Thông điệp mà mình luôn được nghe từ Ban lãnh đạo, CEO công ty chính là : “Khi luôn đặt lợi ích của tập thể lên trên, những quyết định sẽ trở nên dễ dàng hơn.” Trong đời sống, không phải lúc nào đặt lợi ích tập thể lên trên cũng là lựa chọn đúng, nhưng ít nhất ở một tổ chức, mình tin là việc bạn ưu tiên đặt lợi ích tập thể (lợi ích chung của bộ phận, lợi ích chung của team dự án) lên trên hầu hết sẽ là phương án tốt nhất trong các tình huống.
Thầy giáo mình bảo, khi chọn một người đàn ông làm chồng, hãy xem cách mà anh ta đối xử với gia đình của anh ấy =))) Ở Kaopiz mùng 8 tháng 3 chúng tôi không tặng hoa cho nhân viên nữ. Chúng tôi gửi tặng phần quà tới những người bà, người mẹ của nhân viên. Có lẽ đây là chương trình mà mình thấy ấn tượng nhất ở Kaopiz. Cũng là thứ khiến mình tự hào, mình đang làm việc ở một môi trường có thể chưa tốt nhất nhưng sự tử tế thì có thừa.
Câu chuyện nói đùa của Sếp: Quá trình tìm điểm trường để xây cũng gặp không ít khó khăn, Sếp có trêu với tụi mình là “Hay thôi anh để tiền gom rồi mời Sơn Tùng, Đen Vâu về hát 10 năm nhé 😊))” (chắc chắn câu nói này là trêu tụi mình thôi) nhưng bằng một cách nào đó cả phòng mình đã đồng lòng và gào lên rằng “KHÔNG, chúng em không cần mời ca sĩ về hát, nhưng nhất định nên có những phòng học được tạo ra từ con người Kaopiz.”
Thật may mắn vì chúng mình đang cùng nhau cố gắng trở nên tử tế hơn mỗi ngày.
Văn hóa nhận lỗi
“Nếu mình làm sai một việc, mình dám đứng ra nhận lỗi và sửa để tốt hơn. Chẳng phải mọi người sẽ càng yêu quý và nhờ đó mình lại càng trưởng thành hơn”
Câu chuyện này cũng vừa diễn ra đây thôi, khi mà có sai sót từ một vài bộ phận ảnh hưởng đến quyền lợi của một nhóm Kaopizer. Sếp không chỉ đạo phải làm thế nào, sếp chỉ nói như trên để chúng tôi tự cảm nhận. 😊
Gen Z thì sáng tạo và nhiệt huyết nhưng mình biết gen Z có “cái tôi” và quan điểm cá nhân rất mạnh mẽ, mình cũng đã như thế. Lãnh đạo một tập thể mà tỷ lệ gen Z ngày càng chiếm ưu thế chắc hẳn những anh chị quản lý của chúng mình cũng đang đau đầu để làm sao tiết chế được những cá tính mạnh mẽ mà vẫn phát huy được năng lực của mỗi bạn. Mình thấy rất may mắn vì làm việc với những người quản lý mà họ dạy mình cách đối diện với mọi sai lầm, dám đứng ra nhận lỗi và sửa sai. Cái này là cực kỳ quan trọng nếu chúng mình muốn đi đường dài với nhau.
Thẳng thắn nhé, đối với mình công ty không phải là Nhà, không thể là Nhà. Ở nhà bạn có thể sống vô tri và thiếu nghiêm túc nhưng vẫn nhận được sự bao dung, ranh giới đúng sai có thể mập mờ. Nhưng ở công ty, không nên như vậy, muốn tồn tại lâu dài bạn nên tạo ra những giá trị nhất định và phân biệt rõ ràng giữa đúng sai, tinh thần hoàn thiện bản thân mỗi ngày thì cuộc hợp tác này mới bền vững được.
Bản lĩnh, năng lượng của sự tự tin
Ở công ty mình, người trẻ có nhiều cơ hội để phát triển. Có nhiều anh chị xuất phát điểm từ một thực tập sinh nhưng hiện tại đã trở thành những cán bộ quản lý cấp cao. Chúng ta không có ai sinh ra để được đặt vào vị trí lãnh đạo cả, mình biết hành trình đạt được những vị trí có tầm ảnh hưởng lớn như vậy thì họ đã cố gắng rất nhiều và quan trọng nhất là họ có niềm tin rằng “mình nhất định làm được”. Hi vọng những anh chị đi trước sẽ lan tỏa bản lĩnh và sự tự tin nhiều hơn nữa để lớp trẻ nuôi trong mình những ngọn đuốc rực cháy.
Điều quan trọng, xin nhắc lại Kaopiz không hoàn hảo, có điểm tốt điểm chưa tốt nhưng những gì mình vừa kể hoàn toàn là những câu chuyện người thật, việc thật. Mình trân trọng tất cả! Con người cũng cần thời gian để trưởng thành và hoàn thiện mà, nhìn về hướng tích cực thì mình vẫn có nhiều điểm để khen về tổ chức mình đang làm việc. Có lẽ như vậy là đủ rồi 😊 Hành trình của Kaopiz cũng là hành trình của mỗi cá nhân, bám sát theo những gì mình lĩnh hội được thì đại ý là:
Nỗ lực học tập và nghiên cứu để xây dựng một nền móng tốt, trau dồi sự tử tế để không bị lạc đường.
Tự hoàn thiện mỗi ngày để tạo ra nhiều giá trị hơn, và cuối cùng là sử dụng bản lĩnh để chinh phục những đỉnh cao. Chúc cho Kaopiz và tất cả chúng ta đều hạnh phúc với những gì mình đạt được.
Ngoại truyện: Tri ân với những người đồng nghiệp
Về tinh thần trách nhiệm với công việc, chúng mình có những sự phân chia công việc rõ ràng tuy nhiên chỉ cần một người đuối sức, chắc chắn những người còn lại sẽ hỗ trợ. Đấy chính là tinh thần sẵn sàng mà mình đã học được ở Kaopiz. Cái này mình chỉ nêu quan điểm cá nhân với phạm vi công việc của mình, hi vọng ở các dự án các bạn cũng được đón nhận những giá trị tích cực như vậy.
Những người đồng nghiệp khác: mình có những người đồng nghiệp trong công ty mà ở thời điểm hiện tại cũng là những người bạn rất thân với mình. Thật may mắn phải không ạ? Tuy là 10 người có 9 cái group nhưng mỗi group cho một mục đích khác nhau và chúng mình vẫn tình thương mến thương =))) mỗi ngày không thấy mặt nhau và khịa vài câu thì sẽ rất thiếu đấy nhé.
